有用人單位為規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)返聘員工為公司雇人或法定代表人以個(gè)人名義雇人——

【破除“障眼法”，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系③】“個(gè)人”雇員工，能讓勞動(dòng)關(guān)系“躲貓貓”嗎？

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記者采訪發(fā)現(xiàn)，有用人單位企圖通過(guò)讓“員工雇員工”或老板自己“親自雇人”等方式規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系。法官提示，判斷勞動(dòng)關(guān)系的有無(wú)，主要看“工作中受不受公司的管理、需不需要遵守公司的規(guī)章制度，你所從事的工作內(nèi)容是否屬于這個(gè)公司的業(yè)務(wù)范圍，公司給不給你發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬”。

勞動(dòng)關(guān)系的有無(wú)，直接決定著“上班族”勞動(dòng)權(quán)益的有無(wú)。如果有公司讓員工雇傭員工，或者公司“老板”親自雇人，這樣的操作算“建立勞動(dòng)關(guān)系”嗎？

近日，《工人日?qǐng)?bào)》記者從北京市密云區(qū)人民法院獲悉幾個(gè)案例，法院通過(guò)判決，厘清了“用人單位以個(gè)人名義招用勞動(dòng)者”能否認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)疑問(wèn)。

請(qǐng)返聘員工專門為公司“雇人”

公司與退休返聘人員簽訂勞務(wù)合同，約定由返聘人員雇傭勞動(dòng)者從事公司安排的工作，但勞動(dòng)者的考勤管理及工資標(biāo)準(zhǔn)均由公司決定，此時(shí)，勞動(dòng)者算不算公司的員工？日前，密云法院就判決了這樣一起案件。

2022年4月10日，甲公司與退休返聘人員老陳簽訂勞務(wù)雇傭合同，其中約定：由老陳雇傭服務(wù)人員為甲公司提供勞務(wù)，公司有權(quán)選擇老陳雇傭的人。老陳給其雇傭的人員發(fā)放報(bào)酬，老陳及其雇傭人員的考勤由甲公司統(tǒng)一管理。

2023年5月，小李進(jìn)入甲公司工作。工作中，甲公司向老陳支付勞務(wù)費(fèi)，由老陳向小李支付工資。一天，小李在送貨過(guò)程中受傷。但甲公司否認(rèn)與小李存在勞動(dòng)關(guān)系，小李為進(jìn)行工傷認(rèn)定，申請(qǐng)仲裁要求確認(rèn)與甲公司存在勞動(dòng)關(guān)系。此后，該案訴至法院。

密云法院經(jīng)審理認(rèn)為，該案的審查重點(diǎn)為小李到底是甲公司的員工還是老陳個(gè)人雇傭的人員。審理案件的曲明輝法官介紹說(shuō)，小李從事的工作就是甲公司的業(yè)務(wù)范圍。雇傭小李的老陳每月給小李發(fā)工資，但工資標(biāo)準(zhǔn)都是由公司規(guī)定的，且小李直接在該公司的OA系統(tǒng)里打卡。

“如果說(shuō)是老陳雇傭的小李，為何老陳完全沒(méi)有自主權(quán)？”據(jù)曲法官介紹，老陳實(shí)際上無(wú)權(quán)管理小李，也無(wú)權(quán)決定小李的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時(shí)間，作為勞動(dòng)者的小李，有理由相信自己實(shí)際上是甲公司雇傭的員工。

最終，法院判決確認(rèn)甲公司與小李存在勞動(dòng)關(guān)系。

老板以個(gè)人名義“親自雇人”

除了“請(qǐng)員工聘員工”的情況外，老板直接以個(gè)人名義雇員工的事也時(shí)有發(fā)生。

曹師傅2020年6月1日入職乙公司擔(dān)任司機(jī)。2022年12月8日，曹師傅受乙公司法定代表人杜某指派前往一工地運(yùn)送工程材料，途中車輛側(cè)翻，曹師傅因此受傷并被送至醫(yī)院治療。

受傷后，曹師傅申請(qǐng)仲裁后訴至法院，請(qǐng)求法院確認(rèn)其與乙公司存在勞動(dòng)關(guān)系。乙公司稱，與曹師傅之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，曹師傅“并沒(méi)有辦理入職”，其工作“是和法定代表人杜某個(gè)人之間的行為”。

曹師傅提交的與杜某微信聊天記錄顯示，2020年7月6日至2023年1月19日期間，杜某對(duì)曹師傅進(jìn)行工作分配并轉(zhuǎn)賬支付相應(yīng)款項(xiàng)，其中部分款項(xiàng)明確為“工資”。另有某銀行客戶回單顯示，自2020年7月19日開(kāi)始，多數(shù)月份20日左右由杜某賬戶向曹師傅賬戶匯入5000元至6500元金額不等費(fèi)用。

法院認(rèn)為，該案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為曹師傅是杜某個(gè)人雇傭還是與以杜某為法定代表人的乙公司形成勞動(dòng)關(guān)系。結(jié)合該案看，曹師傅與乙公司均具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格；曹師傅受該公司法定代表人杜某管理，安排具體工作并支付了相應(yīng)報(bào)酬；曹師傅作為司機(jī)，所從事的工作亦屬于該公司的業(yè)務(wù)組成部分。故曹師傅與乙公司完全具備勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件。

此外，法院還認(rèn)為，杜某作為自然人獨(dú)資公司的法定代表人，身份具有雙重性，既是獨(dú)立的個(gè)人，也是有限責(zé)任公司的法定代表人。該案中，乙公司提交的證據(jù)無(wú)法證明系法定代表人杜某作為個(gè)人雇傭曹師傅。

最終，法院認(rèn)定曹師傅與乙公司自2020年6月1日至2023年7月6日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

簽合同、繳社保更易達(dá)成“雙贏”

從上述案件的裁判可以看出，試圖通過(guò)“個(gè)人雇個(gè)人”方法規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系的兩家企業(yè)并未如愿。據(jù)介紹，司法實(shí)踐中，認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者之間是否具有勞動(dòng)關(guān)系關(guān)鍵是看三個(gè)因素，一是用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；二是用人單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；三是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位工作的組成部分。

如何理解這三個(gè)因素？密云法院周悅法官給記者做了一個(gè)通俗解讀——“這三個(gè)方面就是看你工作中受不受公司的管理、需不需要遵守公司的規(guī)章制度，你所從事的工作內(nèi)容是否屬于這個(gè)公司的業(yè)務(wù)范圍，公司給不給你發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。”

在曲明輝法官看來(lái)，判斷法定代表人直接雇人的情況是“單位用人”還是“個(gè)人行為”，關(guān)鍵是看勞動(dòng)者“干的活兒”是不是公司的業(yè)務(wù)范圍。“由于法定代表人身份比較特殊，這種情況就要看勞動(dòng)者所從事的工作是不是公司的業(yè)務(wù)范圍。”曲法官說(shuō)，“不能一概否定法定代表人成為雇傭關(guān)系的主體，比如，造紙廠的法定代表人雇傭保姆為家人做飯，不能說(shuō)這位保姆是造紙廠人員，因?yàn)槠涔ぷ鲀?nèi)容與造紙廠沒(méi)有任何關(guān)系。”

對(duì)于公司中的個(gè)人雇傭勞動(dòng)者干活的情況，法官審判過(guò)程中也要看這個(gè)被雇傭的員工所從事的工作是否屬于該公司的業(yè)務(wù)范圍，是否要遵守該公司的規(guī)章制度等，如果該員工與公司之間符合前述判斷勞動(dòng)關(guān)系的“三因素”，即便其是被公司中的個(gè)人雇傭，也仍然與該公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

那么，勞動(dòng)者該如何避免陷入“找不到為誰(shuí)工作”的糾紛中？“要有簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)的意識(shí)。”曲明輝法官說(shuō)，“入職之前，勞動(dòng)者要確定自己入職的是哪一個(gè)單位。被錄用后，要主動(dòng)要求跟單位簽訂勞動(dòng)合同。簽合同的時(shí)候，盡量不簽空白合同。此外，入職后還應(yīng)該主動(dòng)要求公司為自己繳納社會(huì)保險(xiǎn)（最晚不超過(guò)入職之日起30日）。”

曲法官也建議用人單位要規(guī)范用工，她說(shuō)：“簽合同、繳保險(xiǎn)，是單位規(guī)范用工的基本要求。否則，勞動(dòng)者一旦依法主張未簽勞動(dòng)合同兩倍工資差額時(shí)，公司就得‘多賠一份工資’，勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位還需支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”此外，一旦發(fā)生工傷，勞動(dòng)者被認(rèn)定工傷后，沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的公司還要自己承擔(dān)工傷待遇賠償責(zé)任。

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來(lái)源：工人日?qǐng)?bào)

作者：張偉杰

流程編輯：U072

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